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人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职工

时间:2020-01-28 10:38来源: 作者:admin 点击: 19 次
  新华社北京1月27日电(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条

  新华社北京1月27日电(记者王优玲)人力资源社会保证部办公厅近日关于外发出告诉称,关于新型冠状病毒沾染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实行隔离法子或采取其余紧急法子导致没有能供给正常劳动的企业职工,企业该当支付职工在此期间的工作报酬,并没有得根据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,划分顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满也许政府采取的紧急法子完毕。

  为做好新型冠状病毒沾染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,掩护职工正当权利,保证企业正常生产经营秩序,缓缓进劳动关系跟谐波动,人力资源社会保证部办公厅近日关于外发出对于妥善处理新型冠状病毒沾染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的告诉。依据告诉,企业因受疫情影响导致生产经营艰苦的,可能通过与职工协商一致采取调剂薪酬、轮岗轮休、缩短工时等办法波完工作岗位,尽量没有裁员也许少裁员。合乎条件的企业,可按规定享用稳岗补贴。

  告诉称,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的规范支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工供给了正常劳动,企业支付给职工的工资没有得低于外埠最低工资规范。职工不供给正常劳动的,企业该当发放生活费,生活费规范按各省、自治区、直辖市规定的方式施行。

  告诉称,因受疫情影响形成当事人没有能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因排除之日起,仲裁时效期间继续企图。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保证部门要增强关于受疫情影响企业的劳动用工指导跟效劳,加大劳动保证监察执法力度,真实 未审保证职工正当权利。

(责编:岳弘彬)

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